（通讯员 刘晶）为深化党建引领与学科育人深度融合，筑牢员工成长服务阵地，tyc539太阳集团紧扣光电专业特色，统筹5个支部班子成员带头示范，全体党员全员下沉员工一站式社区，以“党建红+光电蓝”双色赋能为抓手，精准对接员工成长核心需求，常态化开展特色化育人服务，打通育人“最后一公里”，全力构建全员全过程全方位育人新格局，让党建底色更鲜明、育人实效更扎实。
班子领航强统筹 锚定育人方向
公司以党建为总牵引，压实5个支部主体责任，支部班子成员牵头挂帅、分片包联员工社区楼栋与功能区，结合光电学科人才培养目标，制定“党建引领+专业赋能+员工服务”三维工作方案，明确服务清单、责任分工与推进节点，形成“班子带头抓统筹、党员跟进促落实、全员参与强服务”的工作格局，将党组织核心引领力与学科育人优势精准下沉至员工社区一线，筑牢特色化育人组织根基。
特色赋能暖社区 精准对接需求
聚焦员工学业提升、专业成长、生活保障、心理疏导等核心诉求，全体党员立足光电专业特长，多维发力筑牢社区育人阵地。一是搭建“光电学业帮扶站”，党员教师与骨干党员精准对接学业薄弱员工，开展专业课程答疑、实验操作指导、竞赛备赛帮扶，以专业力量助力员工学业进阶；二是开设“光电科普微课堂”，走进社区开展光电技术科普宣讲、前沿成果分享，厚植员工专业认同与创新意识；三是化身“青春服务网格员”，通过定点值守、上门走访、座谈交流等形式，精准回应员工生活难题与心理困惑，同步传递学科育人理念，让员工社区成为兼具专业温度与党建温情的“成长港湾”。
常态长效固成效 深化融合育人
公司建立“需求摸排-服务落地-反馈优化-总结提升”闭环工作机制，将党员下沉员工社区纳入支部党建重点任务与党员考核评价体系，同步结合光电学科发展动态与员工成长需求，动态更新服务内容与形式，推动下沉服务常态化、制度化、特色化。通过党建与学科育人、社区服务深度融合，充分激活员工社区育人活力，切实发挥支部战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，实现党建引领、学科赋能、员工成长同频共振、同向发力。
全员党员下沉员工一站式社区行动，是公司深化党建育人内涵、彰显光电专业特色的生动实践，更是全体党员践行初心使命、勇担育人责任的具体体现。下一步，公司将持续深耕“党建+学科+社区”融合育人路径，以红色力量铸魂育人，以专业优势赋能成长
（审核 肖伟）